The Friday Cluster — 21 April, 2023
Το εβδομαδιαίο "σφηνάκι" με προτάσεις, ιδέες, και ενδιαφέροντα θέματα σχετικά με τη γλώσσα του σώματος & τη σκιαγράφηση συμπεριφοράς #thefridaycluster
Καλη Παρασκευή σε όλους!
Ακόμα ένα Friday Cluster (η “συστάδα” της Παρασκευής) στα email σας με προτάσεις από τον χώρο του body language, και όχι μόνο.
Μοιραστείτε τη δημοσίευση αυτή με φίλους και γνωστούς σας!
Ομιλία που αναλύω
Η φίλη follower StrangeEmily έφερε στην προσοχή μου το παραπάνω απόσπασμα από την ομιλία της CEO της εταιρείας Millerknol (έπιπλα γραφείου/Herman Miller - εισηγμένη στο NASDAQ) προς τους εργαζόμενους της, όταν εκείνοι παραπονέθηκαν για τα πολύ χαμηλά έως μηδαμινά μπόνους, που μοίρασε η εταιρεία για το 2022.
Παρεμπιπτόντως, η CEO πήρε για μπόνους κάτι παραπάνω από… 4 εκατομμύρια ευρώ.
https://twitter.com/fuckyouiquit/status/1648022356676464640?s=20
Τρία από τα πέντε απαραίτητα συστατικά του αυθεντικού κύρους, είναι η αυτοπεποίθηση, η αίσθηση του να συνδεόμαστε με τους συνομιλητές/ ακροατές μας και η πρόθεσή μας.
Πάμε να δούμε μία μίνι ανάλυση του οπτικοακουστικού υλικού, από την κα Andi Owen, και κατά πόσο η συμπεριφορά της παραπέμπει σε φιγούρα που αποπνέει αυθεντικό κύρος (authentic authority) ή επιβολή (dominance).
Από τα πρώτα 10 δευτερόλεπτα η CEO δείχνει τις προθέσεις της, μιλώντας για ορισμένα καλά (nice) σχόλια, και ορισμένα όχι και τόσο καλά, σχετικά με τα μπόνους.
Πάνω στο “καλά” (nice), βλέπουμε teeth sucking (επιθετικότητα) καθώς και επίδειξη των κυνόδοντών της (περισσότερη επιθετικότητα). Τα μάτια της δεν χαμογελάνε, το βλέμμα της είναι ψυχρό, συνεπώς έχουμε εδώ ένα ψεύτικο χαμόγελο.
Η αμέσως επόμενη ατάκα της είναι ότι θα απαντήσει στα σχόλια αυτά με ευθύ τρόπο (“I`m gonna address these head on) και τη στιγμή που λέει αυτή τη φράση παρατηρούμε μικροέκφραση αηδίας (disgust).
Με το gaslight να ξεκινάει αμέσως (ambiguity & non-answer statements), και αντί για ευθεία απάντηση (πχ δεν πήρατε μπόνους γιατί έτσι έκρινε η διοίκηση, γιατί η εταιρεία είχε ζημιές κτλ), ξεκινάει τις συμβουλές σχετικά με το τι πρέπει να κάνουν όλοι μαζί (άσχετα αν εκείνη πήρε 4+ εκ. μπόνους) και πώς πρέπει να αντιμετωπίσουν τα θέματα που είναι υπό τον έλεγχό τους (δείχνοντας ακόμα περισσότερη αηδία).
Το dupers delight χαμόγελό της, πάνω στην φράση της “none of us could have predicted covid” είναι ανατριχιαστικό αν σκεφτεί κανείς πως (νόμιζει ότι) βρίσκει την (πρώτη) δικαιολογία για τα μηδενικά μπόνους σε μία τόσο σοβαρή ασθένεια.
Το ψεύτικο (dupers delight) χαμόγελο εξαφανίζεται… θα θυμάστε ότι έχουμε αναφέρει ότι τα αυθεντικά συναισθήματα εξασθενούν σταδιακά, και δεν σταματάνε απότομα.
Επιθετικότητας συνέχεια στο “what we can do….” (teech sucking)- παρατηρήστε πώς ο λαιμός της γίνεται engaged με stress.
Το κερασάκι στην τούρτα, η παρακάτω έκφραση του προσώπου της που λέει πολλά για την συναισθηματική και ψυχολογική της ισορροπία, πάνω στην φράση “Caaan i get some commitment on that…”
Είναι τελικά η Andi Owen, αυθεντική μορφή κύρους σύμφωνα με το βιντεάκι που βλέπουμε?
Ταινία που ξαναείδα
Βασισμένo στη νουβέλα του Richard Gordon, το εξαιρετικό φιλμ “The Manchourian Candidate” (Denzel Washington & Meryl Streep) περιγράφει την δυναμική και τις αρνητικές επιπτώσεις του προγράμματος της CIA “MK-Ultra”.
Με την μέθοδο MKU, οι χειριστές του προγράμματος αυτού, μπορούσαν να δημιουργήσουν πολύ εύκολα και γρήγορα, τουλάχιστον ένα επιπρόσθετο “κομμάτι” (part/ alter ego), μέσα στο μυαλό κάποιου, και να το προγραμματίσουν να κάνει το οτιδήποτε (βλέπε δολοφονία Κένεντι από τον Οσβαλντ).
Παρομοίωση που χρησιμοποίησα
Σε μια κουβέντα με έναν φίλο που μόλις είχε απολυθεί από τη δουλειά του, εντελώς αναπάντεχα και χωρίς καμία προειδοποίηση, ψηλαφίσαμε την επιλογή του να κρατάμε θετική ματιά, ακόμα και στις φαινομενικά δυσκολότερες στιγμές.
Η παρομοίωση που χρησιμοποίησα ήταν εκείνη της αγαπημένης ταινίας μας, που προβάλλεται στην τηλεόραση αλλά εμείς δεν ξέρουμε σε ποιο κανάλι την δείχνουν. Αν όμως μείνουμε συγκεντρωμένοι, δεν πανικοβληθούμε, και “αλλάζουμε κανάλια” (στην σκέψη μας), η πιθανότητα να πετύχουμε την αγαπημένη μας ταινία αυξάνει εκθετικά.
Το ίδιο μοτίβο ισχύει σε σχέση με την κακή διάθεση που πολλές φορές μπορεί να έχουμε, καθώς και το τι χρειάζεται για να κάνουμε το βήμα παρακάτω.
Συμβουλή προς ναυτιλλομένους (ανθρώπους σε σχέση)
Πριν από 1 μήνα περίπου, έκανα αναφορά στον κανόνα 1/5 (για κάθε μια επικριτική συμπεριφορά χρειάζονται πέντε ενθαρρυντικές για να ισορροπήσει μια κατάσταση) από το Ινστιτούτο Gottman, μία εξαιρετική συμβουλή σε κάθε είδους διαπροσωπικής, κοινωνικής ή/ και οικογενειακής σχέσης.
Σήμερα θα δούμε τους “4 καβαλάρηδες” της αποκάλυψης των σχέσεων όπως τους έχει ορίσει το ινστιτούτο:
κριτική (Criticism) - συνδέεται με generalization (“πάντα αργείς…” αντί για “άργησες σήμερα)
Περιφρόνηση (contempt) - η μοναδική μικροέκφραση που δεν είναι συμμετρική, συνήθως το άτομο που εκφράζει περιφρόνηση προσπαθεί να αποκτήσει θέση υπεροχής
Αμυντικότητα (defensiveness) - η “απάντηση” στην κριτική, με πολύ συνήθη χρησιμοποίηση δικαιολογιών, συχνά φθηνών, όπως επίσης και ψέμματα
Αποτράβηγμα (stonewalling) - η “απάντηση” στην περιφρόνηση, μια συμπεριφορά που αν επαναληφθεί πολλές φορές μπορεί να γίνει συνήθεια και να λυθεί με μεγάλη δυσκολία στο μέλλον.
Διαβάστε εδώ τα “αντίδοτα” των παραπάνω συμπεριφορών και ίσως ξεκινήσετε να τα χρησιμοποιείτε και εσείς στις ζωές σας.
Gagdet-άκι που έχω βάλει στο μάτι
Το Crazy Cart XL από την razor… για ατελείωτα drift-αρίσματα, αρκεί η επιφάνεια να είναι σχετικά ομαλή…
Καλό Σαββατοκύριακο σε όλους σας!
Much love,
P.
P.S. Εάν βρήκες την παραπάνω έκδοση του #thefridaycluster ενδιαφέρουσα και έχεις την περιέργεια να μάθεις περισσότερα για το body language reading και το behavior profiling συμπλήρωσε αυτή τη φόρμα επικοινωνίας και θα έρθω σε επαφή μαζί σου μέσα σε 24 ώρες.
Αν πέρα από το twitter, έχεις παρουσία και στα υπόλοιπα κοινωνικά δίκτυα, ακολούθησε με και στο Facebook ή στο Instagram.
Τέλος μπορείς εδώ να δεις το ανθολόγιο των νημάτων στο twitter!